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如何重新定义你的招聘成为真正的招聘高手?

来源:http://www.xwkjz.com 责任编辑:w66老牌博彩 更新日期:2019-01-05 14:39

  招聘作为HR“选用育留”的起步阶段,让广大人力资源同仁们既爱又恨,而随着信息时代技术和人力资本的不断迭代和丰富,招聘工作面对的挑战也更加多样化。

  2016年双十一,无数淘宝设计师一夜间失业,原因是在那一年的5月份,阿里巴巴发布了一个超神的“人工智能设计师”——鲁班。当时这款还仅仅处于测试阶段的人工智能软件,已经可以完成双十一1.7亿张Banner的设计。而在2017年,鲁班正式上岗后,直接承担了大约4亿张Banner的设计工作,约等于每秒做8000张海报……

  2015年11月,萧山某大型企业要找高管,猎头推荐了一名清华大学工商MBA硕士毕业、拥有建造师执业资格证书、北京户口等背景。47岁的年纪,加上此前曾任职于某家大型企业高管的经理,让老板最终开出了税后每月7万元的薪水。而事后查明,该男子学历、资格证、工作经历甚至户口全部系伪造,前后已经连续在多家公司进行诈骗……

  ★ 信息海量化、无效化。由于在网上投放简历的成本很低甚至零成本,大量求职者在网上任意投自己的简历,企业虽然获得了大量的求职信息,但由于求职者的盲目性,大多数简历在企业看来是无效的。

  ★ 信息不对称、不可信。求职者为了在网上赢得更多的求职机会以及更好的职位,博天堂918国际娱乐2013年09月17日河北区。往往会对自己的个人信息弄虚作假,而企业也往往为了招到更好的人才,只向外展示企业好的一面,环亚国际app从而造成了信息的可信度低。

  ★ 招聘流程繁琐低效。企业首先要从大量的简历中筛选符合要求的应聘者,然后再进行一次次地面试筛选,确定工作地点及工作岗位……这一系列的流程需要耗费大量的时间、人力与物力。

  ★ HR扮演着应聘者与招聘者之间的掮客的角色。企业HR在对人才进行选拔的时候,不再单纯地凭借求职者的能力进行选拔,而是从中获取一定的利益。

  而作为VUCA时代下的人力资源管理精英,一套更加体系化、更有效果、能够充分利用高科技与大数据优势的招聘解决方案势在必行。